同じ業種で同規模でありながら、人が集まる企業とそうでない企業とに二極分化が進んでいる求人。
求人専門のエージェントが成長する背景には「求人難」があります。
業種によっては人材不足は深刻なだけに、多額の費用を払ってまで、求人専門エージェントに求人を委託する。
それが一般的な考えだという風潮があるようです。
例えばコンビニより多いと言われる、美容室。
ほとんどのオーナーさんがたたき上げです。
長年の努力の甲斐あって多店舗化できても、人材不足では地域に喜ばれることはできません。
美容室のオーナーさん自身が、SNSやホームページによる情報発信が苦手です。
忙しいあまり、そうしたことは二の次となるようです。
これが、まさに人材不足解消のネックとなっているのに、オーナーさんが気が付きません。
そのために、現代においてインターネットを利用しての求人活動が全くの素人さんなので、求人エージェントの意のままに「お任せ求人」となるのです。
私たちステップワンは求人専門エージェントより強いです
だからこそ、堅苦しい求人という枠にはまらずに、仕事を求める人の立場になって、企業の求人をサポートしています。
それはホームぺーージとセットにしています。だからこそ、ディスカッションの必要性があるのです。
求人専門エージェントではないけれど、ステップワンがおこなうことは求人専門エージェントと同じことです。
ですが、ひとつだけ違うことがあります。
企業にピッタリの、人財が来てくれる仕組み作りをすることができます。
それは求人専門エージェントが見逃している「人とのご縁つくり」です。
機械的にSEOを操り、はては「高額なキーワードを買わせる」リスティング手法で、青田買い的な求人専門エージェントが多いです。
この手法を完全に否定しているわけではありません。
SEOの知識や技術が乏しいクライアントさんにしてみれば、投資に見合う人材が採用できれば問題はありません。
しかし、こうした手法はバクチとお同じで、人材が採用できるまで、延々とキーワード買いは続くのです。
ステップワンはこうした手法の裏も表も知り尽くしています。
高額なキーワードを買わなくても、社長さんやスタッフが本気になれば、ゼロとは言いませんが、かなりの低い予算で大きなリターンも取れます。
それが、ご縁つくりのSEOです。
人材不足を解消できない原因を私たちステップワン相談してください
人材不足が事業内容や給与・待遇のせいにしていませんか？
社長さんがわかっているようで気がつかない人材不足解決のヒントをご提供できると思います。
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豊富な経験からお役に立てる求人プランやヒントをご提供できると思います。
ご相談は無料ですのでお気軽にどうぞ。
